JURNAL 1
Dimensionality
of business ethics in China
Marc Sardy J. Mark Munoz
James Jianmin Sun Ilan Alon, (2010),"Dimensionality of business ethics in
China", Competitiveness Review: An International Business Journal, Vol. 20
Iss 1 pp. 6 - 30
Permanent link to this document:
Tujuan
Tujuan dari makalah ini
adalah untuk mengeksplorasi dimensi etika di Cina. Hal ulasan yang masih ada
literatur etika bisnis di Cina, mengumpulkan data tentang perilaku etis dari
sebuah universitas Cina yang besar, dan menganalisis data untuk menguji
kecenderungan yang muncul.
Latar belakang
Pendahuluan Dalam
lingkungan bisnis kontemporer, ambang batas etis terus didorong mengarah ke
segudang masalah. Dalam sebuah survei yang mengkhawatirkan yang terdiri dari
1.300 karyawan dan manajer, 48 persen mengaku berlatih beberapa bentuk perilaku
tidak etis di tempat kerja (Mathis dan Jackson, 1999). perilaku etis yang buruk
dapat menyebabkan kerugian bisnis dan skandal memalukan (Frank Navran, dikutip
di Onlineethics.org, 2004). Berbagai skandal etis yang muncul di beberapa media
Barat juga berlimpah di Timur. Di negara-negara seperti Cina muncul, banyak
penuntutan birokrat telah dicatat (Lewis, 2001). Di beberapa negara Asia,
mengabaikan kronis untuk transparansi, etika, dan prinsip-prinsip demokrasi
telah dikutip sebagai penyebab kegagalan organisasi (Kanaga, CIPE, 1999).
Desain / metodologi / pendekatan
Analisis faktor dan
skala multidimensi (MDS) yang diterapkan untuk instrumen survei didirikan
setelah keandalan. Temuan - Kepala Sekolah-komponen analisis faktor mengungkap
enam faktor utama. MDS lanjut mengurangi variabel penjelas dalam empat dimensi
etika, sementara meningkatkan jumlah pengamatan bisa digunakan. Keempat dimensi
kemudian berkorelasi dengan beberapa variabel demografis dan psikografis.
Hasil menunjukkan empat
kuadran dengan karakteristik yang berbeda:
Kuadran I “tidak
simpatik, etis menantang, berpusat diri” memiliki indeks kelas-titik yang lebih
rendah (IPK);
Kuadran II “etis
menantang, lainnya diarahkan” memiliki IPK tinggi, menonton TV lebih, dan lebih
mungkin untuk menjadi perempuan;
Kuadran III “orientasi
Komunitas, etis berpusat” lebih mungkin untuk menjadi wanita dengan peringkat
kelas yang lebih tinggi.
kuadran IV
“penghindaran Challenge, mengendalikan, agama” lebih mungkin untuk memiliki IPK
yang lebih rendah dan tingkat yang lebih rendah religiusitas.
Kesimpulan
dari makalah ini dapat
terbatas pada kelompok sampel. perluasan lebih lanjut dari kertas mungkin
menyarankan wawasan tambahan. Orisinalitas / nilai - Etika sering diabaikan
dalam pendidikan bisnis Cina. Sementara diteliti di Amerika Serikat, topik ini
jarang dipelajari di Cina. Hal ini menjadi perhatian untuk bisnis mencari
manajer di pasar Cina dan bagi individu dan peneliti yang ingin kerangka kerja
untuk lebih memahami dimensi etis dari manajemen Cina. Dalam studi ini, kami berusaha untuk
mengeksplorasi dimensi yang mendasari etika di Cina menggunakan instrumen
survei baik diteliti. Menggunakan analisis faktor utama-komponen, kami
menemukan enam faktor utama antara variabel-variabel:
1. harapan
bagi orang lain
2. tantangan
penghindaran
3. laiinya
diarahkan dan simpatik
4. agama
5. etis
dan menantang
6. masyarakat
dan simpatik
JURNAL 2
The
effects of national culture on managers’ attitudes toward business ethics
Implications for organizational change
John O. Okpara ,
(2014)," The effects of national culture on managers' attitudes toward
business ethics Implications for organizational change ", Journal of
Accounting & Organizational Change, Vol. 10 Iss 2 pp. 174 - 189
Permanent link to this document:
Tujuan
Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk menguji hubungan antara budaya dan sikap manajer terhadap
etika bisnis di Nigeria. Beberapa studi telah mengakui bahwa budaya
mempengaruhi perilaku etis. Namun, sangat sedikit studi telah dilakukan tentang
bagaimana budaya mempengaruhi sikap manajer terhadap etika bisnis yang dapat
memprediksi perilaku etis mereka terutama di negara-negara berkembang di
Afrika. Titik fokus adalah bahwa penelitian ini adalah untuk mengatasi
kesenjangan pengetahuan ini dalam literatur.
Pendahuluan
Peningkatan globalisasi
bisnis menyoroti pentingnya menggabungkan perbedaan budaya ke dalam penelitian
etika, seperti persepsi dan perilaku etis berbeda antara negara-negara. praktik
yang tidak etis dalam bisnis internasional yang luas dan berkembang. skandal
terbaru seputar praktek etika dipertanyakan dan perbuatan yang salah perusahaan
di seluruh dunia seperti penipuan akuntansi Enron Melibatkan Arthur Andersen,
skandal akuntansi WorldCom / MCI, Martha Stewart masalah etis, skema Bernard
Madoff Ponzi, skandal Siemens, skandal Satyam Komputer di India, S- chip
skandal di Singapura, telepon News International peretasan dan Northern Rock
Bank sub-prime mortgage krisis di Inggris dan lebih telah mengharuskan
kebutuhan untuk memeriksa perilaku etis manajer lebih dekat dari sebelumnya
(Velasquez, 2000). Globalisasi bisnis juga telah menyebabkan peningkatan dif
etis fi culty dan dilema bagi manajer dari perusahaan-perusahaan global.
Desain / metodologi /
pendekatan
Penulis mengumpulkan
data dari 351 manajer di perusahaan-perusahaan yang dipilih di Nigeria. Dua
instrumen yang digunakan untuk mengukur Hofstede lima dimensi dan sikap
terhadap etika bisnis budaya. Korelasi dan analisis regresi yang digunakan
untuk menguji dan memprediksi hubungan antara independen dan variabel dependen
dalam penelitian ini.
Temuan
Hasil menunjukkan bahwa
budaya memiliki yang signifikan pengaruh pada sikap etis manajer. The
temuan-temuan juga secara khusus mengungkapkan bahwa hubungan ada di antara
dimensi budaya Hofstede dari jarak kekuasaan, kolektivisme, maskulinitas,
penghindaran ketidakpastian, orientasi jangka pendek dan dimensi sikap terhadap
etika bisnis.
Metodologi
Bagian ini mencakup
deskripsi sampel, prosedur pengumpulan data, langkah-langkah, dan instrumen
validasi. Karena tujuan dari penelitian ini adalah eksplorasi di alam, sampel
tidak terbatas pada satu industri tertentu. Hal ini diperlukan untuk
memungkinkan pemahaman yang lebih luas tentang hasil dan identifikasi arketipe
dasar (McDougall dan Robinson, 1990; Roth, 1992; Carter et al, 1994.). Dalam
rangka untuk mendapatkan ukuran sampel yang memadai untuk analisis statistik
dan untuk memberikan dasar untuk interpretasi yang luas dari hasil, kami
menggunakan sampel multi-industri.
Sampel
Kami memilih sampel
kami dari perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Asosiasi Produsen Nigeria
(MAN) Directory. Pemilihan sampel kami melibatkan proses tiga langkah. Pertama,
kami menggunakan teknik sampel acak sederhana untuk memilih 500
perusahaan-perusahaan yang terdaftar direktori MAN. Kedua, kita dihubungi
dipilih perusahaan-perusahaan meminta partisipasi mereka dalam penelitian dan
perusahaan-perusahaan yang setuju untuk mengambil bagian dalam studi membentuk
sampel penelitian. Akhirnya, metode sampling digunakan untuk memilih peserta,
dan untuk memastikan bahwa yang berbeda kelompok populasi yang cukup terwakili
sehingga tingkat akurasi dalam parameter memperkirakan meningkat (Babbie, 1990,
p 94;. Nachmias dan Nachmias, 1992, p 179, Nachmias dan Nachmias 2007.). sampel
kami sesuai dengan industri yang diwakili, posisi manajemen diadakan, dan
lokasi.
Kesimpulan
Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk menyelidiki dampak budaya pada dimensi di Nigeria etis
individualisme, jarak kekuasaan, maskulinitas, penghindaran ketidakpastian dan
orientasi jangka panjang, dan sikap etis manajer. dapat dikatakan bahwa dimensi
budaya di Nigeria memiliki yang kuat di memengaruhi pada sikap manajer terhadap
etika bisnis. Kontribusi utama dari makalah ini adalah untuk cahaya tinggi
meresap dalam memengaruhi budaya pada individu perilaku etis, dan untuk
menunjukkan bahwa orientasi budaya memiliki efek yang berbeda pada komponen
yang berbeda dari individu perilaku etis.
Nama : Nurul Fatwa Sari Utami
Npm : 18214266
kelas : 3EA16
0 komentar:
Posting Komentar